Nein! Tatsächlich ist die Plattform speziell darauf ausgelegt, alle Anforderungen zu erfüllen, unabhängig von der Größe des Unternehmens. Kleinere Unternehmen profitieren von den einzigartigen Preisgestaltungen, der Benutzerfreundlichkeit und der Fülle an verfügbaren Standardvorlagen, während größere Unternehmen in hohem Maße von der enormen Anpassungsfähigkeit und Skalierbarkeit profitieren.

Bei jährlicher Zahlung beträgt die Vertragslaufzeit 12 Monate und kann zwei Monate vor Ablauf gekündigt werden. Andernfalls verlängert sich der Vertrag um weitere 12 Monate.

Von der Vertragsunterzeichnung dauert es durchschnittlich eine Woche, bis Culture Exploit in Ihrem Unternehmen einsatzbereit ist.Sobald die Vereinbarung unterzeichnet ist, sammeln wir Informationen über die Mitarbeiter und wie die Organisation nach Ländern und Abteilungen strukturiert ist. Wenn die Organisation aufgebaut ist, wird den Managern für ihre Ebene Zugang zum System gewährt. Sobald dies geschehen ist, ist das System einsatzbereit.

Ja! 100% anonym. Wir zeigen die Bewertungen einer Dimension erst an, nachdem eine bestimmte Anzahl von Antworten gesammelt wurde, sodass Benutzer nicht erraten können, wer sie bewertet hat. Die Leute wissen, „was“ gesagt wurde, aber nicht, „wer“ es gesagt hat. Dies ermöglicht es allen Teammitgliedern, wirklich auszudrücken, was sie denken, ohne Angst vor Vergeltung zu haben.

Das System speichert, ob Sie die Umfrage abgeschlossen haben oder nicht. Dies wird vom System automatisch nachverfolgt, damit es Sie daran erinnern kann, vor Ablauf der Frist an der Umfrage teilzunehmen. Das Verfolgen Ihrer Antworten ermöglicht es dem System außerdem, jede Umfrage an Sie anzupassen. All dies geschieht automatisch, ohne menschliches Eingreifen, und Ihre Antworten werden durchgehend vertraulich behandelt. Es gibt verschiedene Datensichtbarkeitskontrollen, um Ihre Identität zu schützen und einzuschränken, wer Ihre Umfrageantworten sehen kann. Diese Informationen sind für niemanden in Ihrem Unternehmen sichtbar. Ob Sie an der Umfrage teilgenommen haben, wird Ihren Vorgesetzten nie mitgeteilt. Wir bei Culture Exploit nehmen Vertraulichkeit sehr ernst.

Wenn Sie sich erneut am System anmelden. Das System weiß immer, wo Sie es verlassen haben, egal ob Sie sich auf einem anderen Gerät oder in einem anderen Browser anmelden.

IVereinfacht gesagt: Wir erledigen 99 % der Arbeit und Sie die anderen 1 %. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um das System so einzurichten, dass es weitgehend automatisch läuft. Senden Sie uns einfach Ihre Mitarbeiterliste und wir kümmern uns um den Rest. Auch die Verwaltung des Systems ist denkbar einfach und intuitiv. Wir bieten Online-Support, Schritt-für-Schritt-Tutorials auf dem Bildschirm und Live-Hilfe, wann immer Sie sie brauchen.

Unbedingt! Culture Exploit ist vollständig responsiv und für die Verwendung unterwegs konzipiert. Verwenden Sie es nur nicht während der Fahrt.

Nein. Culture Exploit ist heute in 14 verschiedenen Sprachen verfügbar und wird erweitert. Alle unsere Fragen, Einstellungen und Berichte sind in allen Sprachen verfügbar. Videos, PDFs und Kundenservice sind heute in englischer und nordischer Sprache verfügbar.

Culture Exploit unterstützt die folgenden Sprachen: Englisch, Deutsch, Norwegisch, Schwedisch, Finnisch, Dänisch, Niederländisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Italienisch, Arabisch, Rumänisch und Serbisch.

Ja! Mit Culture Exploit gibt es keine Informationsflut. Sie müssen keine Vollzeitkraft einstellen, nur um zu lernen, wie es funktioniert, und anderen beizubringen, wie man es benutzt.

Nein. Wirklich nicht. Culture Exploit ist kein Zauberstab, der Ihr Geschäft mit Regenbögen und Einhörnern füllt. Es wird am besten für Organisationen funktionieren, die bereits oder entschieden haben, bewusst an der Verbesserung ihrer Organisationskultur zu arbeiten. Wir helfen Ihnen, die richtigen Schwerpunktbereiche zu messen und auszuwählen, die Ihrem Unternehmen die besten Verbesserungsmöglichkeiten bieten, aber Sie müssen bereit sein, mit den Ergebnissen, die wir aufdecken, Maßnahmen zu ergreifen.

Im Gegensatz zu der in Engagement-Umfragen analysierten „Ich“-Perspektive versucht Culture EXPLOIT, das „Wir“ zu verstehen.
Laut Berkeley-Professor Morten Hansen, der durch seine Forschung herausfand, wie viel größer der Einfluss des Zwecks in Bezug auf die Leidenschaft auf die Arbeitsleistung war.
Untersuchungen zufolge wollen Manager bessere Informationen darüber, wie sie die Stärken der Mitarbeiter besser nutzen können. Die Werkzeuge, die wir heute gesehen haben, sind nicht an den Alltag von Managern angepasst. Schneller und einfacher Überblick darüber, worauf es ankommt, um die Organisation morgen zu führen.
Auf dieser Grundlage haben wir Xientia gestartet, um Führungskräften bessere Werkzeuge an die Hand zu geben, um zu beschreiben, wie die Organisation wirklich ist. Die Analysen sollen für alle Mitarbeiter einfach zu interpretieren und umzusetzen sein. Die Berichte müssen für die Führungskraft leicht verständlich sein, und es sind keine langen Kurse und Zertifizierungen erforderlich.
Es gab viele Lösungen, aber die Produkte basierten meist auf dem Bauchgefühl von Beratern oder großen teuren Analysen, die den größten Organisationen vorbehalten waren. Etwas war sicherlich richtig, aber die meisten hatten keine Realität.

Wir glauben an Führungskräfte, die an ihre Mitarbeiter glauben
Basierend auf unserer Erfahrung haben wir eine völlig neue Analyse entwickelt, die vollständig digitalisiert ist, um die Menschen in der Organisation effizienter zu analysieren. Dies bedeutet, dass Führungskräfte auf allen Ebenen einfachen Zugang zu denen haben, die sie führen, und die vorhandenen Stärken und Herausforderungen sehen möchten.Echtzeitdaten – das ist einfach genial. 100 % anonyme Umfragen – das macht es sicher. Fun to use – was das Gegenteil von langweilig ist.

Aus vielen Gründen! Erstens müssen Sie nicht mehr stundenlang Personen bewerten und Daten durchsuchen, die Sie im Grunde nicht benötigen. Mithilfe der Anpassungsoptionen der Culture Exploit-Plattform können Sie Umfragen erstellen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Bei traditionellen Anbietern müssen Sie messen, was Sie messen sollten. Eine weitere und vielleicht noch wichtigere Implikation ist, dass Sie Ihre Mitarbeiter auch mit unnötiger Zeit belasten müssen, von der wir wissen, dass sie zu einem zunehmenden Problem wird. Außerdem müssen Sie die benötigten Informationen in Berichten finden, die mit Informationen gefüllt sind, die nicht wirklich relevant sind.

Nein, es ist wahrscheinlich viel einfacher, als Sie sich vorstellen. Sie müssen nur aus 36 verschiedenen Dimensionen und Stresstendenzen auswählen. Es dauert buchstäblich nur wenige Minuten, bis Sie Ihr individuelles Standard-Assessment verwenden können.

Sie benötigen lediglich einen Internetzugang und einen Browser. Die Culture Exploit-Plattform ist eine globale, Cloud-basierte SaaS-Lösung. Das bedeutet auch, dass die Plattform wirklich skalierbar ist.

Wir haben Entwicklungszentren in Europa. Unsere Entwicklungszentren ziehen nicht nur die besten verfügbaren Entwickler an, sondern bieten auch einen zuverlässigen und globalen Plattform-Support. Hauptsitz und Produktentwicklung befinden sich in Norwegen.

Unbedingt! Die Plattform ist eine dynamische Anwendung.Unsere Sicherheit ist erstklassig, sowohl für die IT als auch natürlich für jeden Mitarbeiter. Umfangreicher SSO-Anwendungskatalog – Bereitstellung – Sicherheitsrichtlinien, Compliance (DSGVO, CCPA, HIPAA)Die Plattform wird in Belgien gehostet, kann aber das Land sein, das wahrscheinlich die strengsten Datenschutzgesetze und -vorschriften der Welt hat.