Streben nach einer besseren Unternehmenskultur, in der jede Stimme gehört, geschätzt und respektiert wird!
Wir bieten eine bessere Unternehmenskultur, um Ihnen zu helfen, ein großartiges Unternehmen zu erreichen.
Wir bieten wertvolle und effektive Dienstleistungen an.
Was können Sie erreichen, wenn Sie Ihre Unternehmenskultur ausbauen?
Dynamische Organisationen streben nach einer besseren Unternehmenskultur und legen Wert auf die richtigen „Menschen“-Strategien.
Sie verstehen leicht, wie sie die "letzte Meile" gehen können:
20 X
Wahrscheinlicher, hohe Produktivität der Belegschaft zu erreichen.
21 X
Wahrscheinlicher, sehr vielfältig und inklusiv zu sein.
31 X
Wahrscheinlicher, Mitarbeiter zu binden und zu engagieren.
Source: Josh Bersin
Culture Exploit ist das Tool, das Ihnen hilft, Maßnahmen zu ergreifen und Ihre Daten in geführte Pläne umzuwandeln, um allen Mitarbeitern zu helfen, die letzte Meile zu gehen, damit Sie besseres Engagement, Mitarbeiterbindung und Kundenerfahrung erreichen.
Was wir tun
Mitarbeiter fühlen sich gehört und geschätzt!
Die meisten Engagement-Tools verwalten die Unternehmenskultur nicht wirklich, sie messen sie kaum! Unternehmen haben Schwierigkeiten, wertvolle Informationen über ihre Mitarbeiter zu erhalten.
Culture Exploit hilft Führungskräften, die richtigen Informationen zu erhalten, damit sie nach einer besseren Unternehmenskultur streben können.
Würden Sie einem Arzt erlauben, Sie zu operieren, ohne zuvor eine Untersuchun
durchzuführen?
Wir helfen Führungskräften, Probleme zu lösen, bevor sie entstehen. Die Tools zeigen (und helfen Ihnen), was nach einer vollständigen Untersuchung von Kultur, Führungsqualitäten und Verhaltenstendenzen zu tun ist.
Culture Exploit, einfach zu adaptieren, einfach zu verwenden!
Etwas weniger reden, viel mehr handeln.
Starten Sie eine neue Umfrage in weniger als 10 Minuten
- Einrichtung und Integration werden von uns durchgeführt (wenn Sie möchten).
- Führungskräften helfen, Probleme zu lösen, bevor sie entstehen.
- Messen Sie "Wir" und nicht nur "Ich", wie es bei Engagement-Umfragen der Fall ist.
Culture Exploit zeigt Ihnen, wie die tatsächliche Kultur von allen Mitarbeitern wahrgenommen wird, damit Sie leicht nach einer besseren Unternehmenskultur streben können. Dies gibt Ihren Managern die Einblicke, die sie benötigen, um ihre Teams mit echten Daten zu verbessern.
Culture Exploit ist in 14 Sprachen verfügbar: Englisch, Norwegisch, Schwedisch, Dänisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Niederländisch, Portugiesisch, Italienisch, Finnisch, Arabisch, Rumänisch und Serbisch. Benötigen Sie eine andere Sprache? In der zweiten Hälfte des Jahres 2024 werden 10 weitere Sprachen hinzukommen.
Ein Leitfaden zur Steigerung der Effektivität des Lernens.
Verwenden Sie Culture Exploit, um nach einer besseren Unternehmenskultur zu streben!
Um eine Kultur zu verändern, sind Menschen mit den erwarteten Fähigkeiten und Verhaltensweisen erforderlich. Durch die Kartierung der Fähigkeiten und Verhaltenstendenzen wird es einfacher, eine Strategie auf der Grundlage der Stärken der Mitarbeiter zu erstellen, und Sie werden erfolgreich sein.
- Unbegrenzte Nutzung von Führungs-/360-Grad- und Verhaltensanalysen.
- Jobmatch-Profile
- +3000 Tooltips für Führungskräfte, wie die Unternehmenskultur verändert werden kann.
Sie sehen die Korrelation zwischen Kultur, Verhalten und Fähigkeiten.
Wir haben den Code geknackt, um zu sehen, was getan werden muss, um die Kultur in der Organisation zu verändern.
Es ist an der Zeit, anders zu denken!
Alles in Starter und Pro sowie dedizierter Support per Telefon, Chat und vor Ort. Im Premium passen wir alles vollständig an die Wünsche des Kunden in Bezug auf Schulung und Entwicklung an.
Was können Sie nach einer Umfrage erwarten?
Nachdem Sie die erste Umfrage abgeschlossen haben, beginnt die Arbeit an der Verbesserung der Unternehmenskultur. Wir helfen Ihnen, basierend auf früheren Erfahrungen die richtige Richtung dafür zu wählen.
In unserem Center of Excellence haben wir Zugriff auf eine Reihe von Ressourcen mit spezifischen Erfahrungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Projektmanagement und Moderation
Gemeinsam mit uns und unserem Netzwerk von Partnern und Spezialisten übernehmen wir verschiedene Formen des Projekteinsatzes basierend auf unserem Tool zur kontinuierlichen Verbesserung MOVE. Unser Center of Excellence spezialisiert sich vor allem auf Agile Prozesse, Change Management, Fusionen und Übernahmen sowie die allgemeine Entwicklung von Führung und Organisationen.
Workshops für eine bessere Unternehmenskultur.
Möchten Sie das Bewusstsein für die Kultur in Ihrer Organisation verbessern, wissen aber nicht, wie Sie vorgehen sollen?
Dann können wir Ihnen helfen!
Neben unserem renommierten Messinstrument bieten wir auch Workshops zu folgenden Themen an:
- Warum messen?
- Wie können wir uns der Stärken der Kultur bewusst werden und sie nutzen?
- Wir haben die Kultur gemessen, was nun?
- Entwicklung der Kulturstärken 1, 2 und 3
Die Workshops dauern von 2 Stunden bis zu 3 Tagen oder sind speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Warum wir es tun
Die größte Herausforderung besteht darin, dass das Fehlen von Wissen über Mitarbeiter dazu führt, dass Strategien scheitern.
Laut Gallup haben unmotivierte Mitarbeiter 37 % höhere Fehlzeiten, 18 % geringere Produktivität und 15 % niedrigere Rentabilität.
Führungskräfte möchten bessere Informationen darüber, wie sie die Stärken ihrer Mitarbeiter besser nutzen können.
Mangelndes Wissen der Mitarbeiter führt zu folgender erschreckender Tatsache
Das Fehlen von Wissen über Mitarbeiter führt zu der erschreckenden Tatsache, dass in einer Organisation mit 500 Mitarbeitern der Verlust aufgrund unmotivierter Mitarbeiter zwischen
€ 1.600.000 und € 4.800.000 pro Jahr liegt. Eine Reduzierung um 5 - 10 % könnte eine Wirkung von € 81.000 bis € 480.000 jährlich erzielen.
87 % der Mitarbeiter in Europa sind unmotiviert.
Das kann man damit vergleichen, dass Ihr Unternehmen ein Schiff mit 100 Ruderern wäre.
- 72 haben nicht gerudert (nicht engagiert, stilles Aufgeben).
- 15 ruderten in die falsche Richtung (aktiv unengagiert, lautes Aufgeben).
- 13 ruderten richtig (engagiert).
Als Kapitän wäre das völlig inakzeptabel, aber das ist tatsächlich der Fall in den meisten Organisationen im Jahr 2024.
34 % haben die Absicht, täglich zu kündigen
Suchen derzeit nach einem anderen Job und anderen Möglichkeiten als denen, die sie jetzt haben?
- Ist es ein Kulturproblem?
- Liegt es an schlechten Führungskräften?
- Keine Möglichkeiten im bestehenden Unternehmen?
Dies trägt höchstwahrscheinlich zu stark gestiegenen Kosten bei, einschließlich Rekrutierungskosten, und kostet Zeit und Effektivitätsverluste.
39 % sind täglich bei der Arbeit gestresst
Warum? Und was kann es für das Unternehmen bedeuten, dass so viele täglich gestresst sind?
- Höherer Krankenstand
- Geringere Wirkung
- Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
All dies führt zu erheblichen Mehrkosten.
Die Menschen in der realen Welt verhalten sich nicht so, wie wir es für unsere üblichen Strategien annehmen.
Wenn Sie etwas Neues wollen, müssen Sie aufhören, etwas Altes zu tun.
Eine starke Unternehmenskultur, die mit der Strategie und Führung in Einklang steht, führt zu positiven Ergebnissen für die Organisation.
Ohne Kartierung werden die meisten Projekte nach der geplanten Zeit nicht das gewünschte Ergebnis erzielen. Eine Kultur zu verändern ist schwierig und dauert Zeit. Eine Kultur zu führen, von der wir wissen, wie sie reagiert, macht es möglich, die Stärken zu nutzen und sich der Schwächen bewusst zu sein.
testimonials
What they say
Edwin Schreur
Partner, Teamon, Madrid and Amsterdam
The Culture Exploit tool is a fast and eye opener as thermometer of my organization
What used to be complex and time-consuming to measure the company culture, has become a relatively fast and easy-to-use tool that gives our leaders practical inside information and also how to react, without difficult interpretations and all without the use of expensive external consultants.
Yngvar sjoner
HR Director, Nemko Group
I liked the flexible approach and professional support combined with a solid survey tool. It was a good experience all the way. It showed us detailed information of what people in different departments are struggling with and pointed to what is essential to improve.
pricing
Starter
5 - 50 employees
Fast and flexible.
The right questions to understand your employees and make strategic decisions.
€
8
Per employee per month
Pro
50-1 000 employees
Fast and flexible.
Build strong organization with continuous, effortless focus on people that thrive.
€
6
Per employee per month
Premium
1 000 - and more employees
Fast and flexible.
Increase performance at scale by aligning employee development to stratetic success and empower leadership effectiveness.
FAQ
No! In fact, the platform is specifically thought and designed to meet all requirements, no matter the size of the company. Smaller companies benefit from the unique value pricing, from the ease of use and the abundance of standard templates available, while the bigger companies vastly benefit from the massive customisation capability and scalability.
When paying on a yearly basis, the contract period is 12 months and can be canceled two months before it expires. Otherwise, the contract will be extended another 12 months.
It takes on average one week from the signing of the contract until Culture Exploit is ready for use in your company.
Once the agreement has been signed, we collect information about the employees and how the organization is structured by country and by department. When the organization is built, access to the system will be given to the managers for their level. Once this is done, the system is ready for use.
Yes! 100% anonymous. We only reveal the scores of a dimension after a certain number of answers have been accumulated, thus not allowing for users to guess who scored them. People know “what” was said but not “who” said it. This allows all team members to really express what is on their mind without fear of any retribution.
The system has a record of whether you have completed the survey or not. This is automatically tracked by the system so that it can send you reminders to take the survey before the deadline. Tracking your responses also enables the system to customize each survey to you. All of this is done automatically, without human intervention, and your responses are kept confidential throughout. There are various data visibility controls in place to protect your identity and restrict who can see your survey responses. This information is not visible to anyone in your company. Whether you have responded to the survey is never revealed to your managers. We take confidentiality extremely seriously at Culture Exploit.
If you login to the system again. The system will always know where you left, no matter if you login on another device or browser.
In simple terms: We do 99% of the work and you do the other 1%. We work closely with you to set up the system in a way that runs pretty much automatically. All you have to do is upload your employee database and we take care of the rest. Managing the system is also extremely easy and intuitive. We offer online support, on-screen step-by-step tutorials and live help any time you need it.
Absolutely! Culture Exploit is fully responsive and designed to be used on the go. Just don’t use it while driving.
No. Culture Exploit is today in 14 different languages and expanding. All our questions, settings and reports are in all languages. Videos, PDF’s and customer service are in English and nordic languages today.
Culture Exploit support the following languages: English, German, Norwegian, Swedish, Danish, Dutch, French and Spanish.
Yes! With Culture Exploit, there is no information overload. You won’t need to hire a full time person just to learn how it works, and teach others how to use it.
No. Really it’s not. Culture Exploit is not a magic wand that will fill your business with rainbows and unicorns. It will work best for organizations that already or have decided to work consciously to improve their organizational culture. We help you measure and select the right focus areas that will give your organization the best opportunities for improvement, but you have to be willing to take action with the results that we uncover.
Contrary to the ‘I’ point of view analyzed in engagement surveys – Culture EXPLOIT seek to understand the ‘We’.
According to Berkeley Professor Morten Hansen, who found out through his research how much greater the impact of purpose in relation to passion had on job performance.
Research says that managers want better information on how to better utilize the strengths of employees. The tools we have seen today are not adapted to the everyday lives of managers. Quick and easy overview of what matters for how to manage the organization tomorrow.
Based on this, we started Culture Exploit to give leaders better tools to describe how the organization really is. The analyzes should be easy to interpret and implement for all employees. The reports must be easy for the leader to understand, and no need for long courses and certifications.
There was a lot of solutions out there, but the products were mostly based on the gut feeling of consultants, or large expensive analyzes that were reserved for the largest organizations. Something was certainly right, but most had no reality.
We believe in leaders who believe in their employees
Based on our experience we developed a completely new analysis fully digitized to more efficient analyze the people in the organization. This means that leaders at all levels have easy access to those they lead and want to see the strengths and challenges that exist.
Real-time data – which is just plain awesome. 100% anonymous surveys – which makes it safe. Fun to use – which is the opposite of boring.
For many reasons! First of all, you no longer have to assess people for hours and browse through data you basically don’t need. By using the Culture Exploit platform’s customisation options you can create surveys meeting your specific needs. With traditional vendors you have to measure what they established you should measure. Another, and perhaps even more important implication is that you also have to put your employees through unnecessary time which we know is becoming an increasing problem. Furthermore, you have to locate the information you need in reports filled with information which aren’t really relevant.
No, it’s probably much simpler than you imagine. You just need to choose and pick from 36 different number of dimensions and Stress tendencies. It’s literally a matter of a few minutes before you are ready to use your standard customised assessment.
All you need is access to the Internet and a browser. The Culture Exploit platform is a global SaaS, Cloud-based solution. This also means that the platform is truly scalable.
We have development hubs in Europe. Besides attracting the best developers available, our development hubs also provide a reliable and global platform support. HQ and product development are in Norway.
Absolutely! The platform is a dynamic application.
Our security is first class, both for IT and of course for each employee. Extensive SSO application catalogue - Provisioning - Security policies, compliance (GDPR, CCPA, HIPAA)
The platform is hosted in Belgium, but can be which probably has the most rigid data protection laws and regulations in the world. The GR8PI platform conforms to EU laws and regulations, and on top of that, we hold the prestigious and EU approved EuroCloud Star Audit certification. It doesn’t really get any better than that!
Ready to be thriving for a better Company Culture?
Take contact with us and together we can find the smartest solution for you on your trip for a great culture.
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