Esforzándose por una mejor cultura empresarial, donde cada voz sea escuchada, valorada y respetada

Ofrecemos una mejor cultura empresarial para ayudarte a lograr una gran empresa. 

Proveemos servicios valiosos y efectivos. 

¿Qué puedes lograr si mejoras la cultura de tu empresa? 

Las organizaciones dinámicas buscan una mejor cultura empresarial y se preocupan por las estrategias correctas de "Personas" y entienden fácilmente cómo llegar a la "última milla": 

20 X

Son más propensas a lograr altos niveles de productividad laboral. 

21 X

Más propensas a ser altamente diversas e inclusivas. 

31 X

Más propensas a comprometerse y retener empleados. 

Source: Josh Bersin

Culture Exploit es la herramienta que te hace tomar acción y transforma tus datos en planes guiados para ayudar a todos los empleados a recorrer la última milla, para que obtengas mejor Compromiso, Retención de Empleados y Experiencia del Cliente.

Lo que hacemos 

¡Haz que los empleados se sientan escuchados y valorados!

La mayoría de las herramientas de compromiso no gestionan realmente la Cultura Empresarial, ¡apenas la miden!
Las empresas luchan por obtener información valiosa sobre sus empleados.
Culture Exploit ayuda a los líderes a obtener la información correcta para que puedan esforzarse por una mejor cultura empresarial. 

¿Dejarías que un médico te operara sin hacerte un examen primero?

Ayudamos a los líderes a resolver problemas antes de que sean un problema.
Las herramientas mostrarán (y te ayudarán) qué hacer después de un examen completo de la cultura, habilidades de liderazgo y tendencias de comportamiento. 

Culture Exploit, ¡fácil de adaptar, fácil de usar!

Un poco menos de palabras y mucha más acción. Inicia una nueva encuesta en menos de 10 minutos.

  • La configuración y la integración las realizamos nosotros (si lo deseas).
  • Ayuda a los líderes a resolver problemas antes de que se conviertan en un problema.
  • Mide "Nosotros" y no solo "Yo" como en las encuestas de compromiso.

En Culture Exploit te damos una visión de cómo se percibe la cultura real entre todos los empleados, para que fácilmente puedas esforzarte por una mejor cultura empresarial. Esto proporciona a tus gerentes los conocimientos que necesitan para mejorar sus equipos, respaldados con datos reales.
Puedes completar Culture Exploit en 14 idiomas.
Inglés, noruego, sueco, danés, alemán, francés, español, neerlandés, portugués, italiano, finlandés, árabe, rumano y serbio. ¿Necesitas otro idioma? En la segunda mitad de 2024 habrá 10 idiomas más. 

Una guía para aumentar la eficacia del aprendizaje. ¡Usa Culture Exploit para esforzarte por una mejor cultura empresarial!

Starter

Culture Exploit es un análisis que proporciona un informe sobre cómo perciben la cultura real todos los empleados. Describe cómo es la cultura en su conjunto, y puedes descender al nivel departamental, edad, género, nivel organizacional o una combinación de todos estos. Detecta si hay tensiones entre la situación actual y la deseada. 

Es vital descubrir la cultura empresarial. Una excelente cultura comienza con cualidades de liderazgo, empleados motivados y qué tan bien se ajustan a sus trabajos. 

Heatmap 

Muestra las puntuaciones de 36 dimensiones culturales con desglose completo para, entre otros: departamento, edad, antigüedad, género, nivel organizacional. 

Tendencias de estrés

¿Hay algo que preocupe a los empleados? Observamos 16 aspectos que hacen que los empleados estén felices o infelices, la seguridad psicológica y lo que importa en la vida diaria. 

Simplicidad 

No es necesario entrenamiento, sin informes pesados y el fin de usar la intuición antes de tomar decisiones correctas. 

Pro

Para cambiar la cultura, dependes de personas con las habilidades y comportamientos esperados. Al mapear las habilidades y tendencias de comportamiento, será más fácil crear una estrategia basada en las fortalezas de los empleados, y tendrás éxito.

  • Incluye uso ilimitado de análisis de liderazgo/360 y comportamiento.
  • Perfiles de Jobmatch
  • +3000 consejos para líderes sobre cómo cambiar la cultura empresarial.

Verás la correlación entre cultura, comportamientos y habilidades. Hemos descifrado el código para ver lo que se necesita hacer para cambiar la cultura en la organización. 

¡Es hora de pensar diferente!

Premium

Todo en Starter y Pro, además de soporte dedicado por teléfono, chat y en sitio. En Premium adaptamos completamente cómo el cliente lo desea en términos de formación y desarrollo. 

Centro de Excelencia 

¿Qué esperar después de una encuesta?

Después de completar la primera encuesta, comienza el trabajo de mejorar la cultura de la organización. Te ayudamos a elegir la dirección correcta para esto, basada en experiencias anteriores similares. 

En nuestro Centro de Excelencia, tenemos acceso a una serie de recursos con experiencia específica para tus necesidades. 

Gestión de proyectos y facilitación

Junto con nosotros y nuestra red de socios y especialistas, nos encargamos de varias formas de compromiso de proyectos basados en nuestra herramienta de mejora continua MOVE. Nuestro Centro de Excelencia se especializa principalmente en Procesos Ágiles, Gestión del Cambio, Fusiones y Adquisiciones y el desarrollo general de la gestión y organizaciones. 

Talleres para una mejor Cultura en la organización.

¿Quieres estar más consciente de la cultura en tu organización, pero no estás seguro de cómo proceder?
¡Entonces podemos ayudarte!
Además de nuestra reconocida herramienta de medición, también ofrecemos talleres basados en los siguientes temas:

  • ¿Por qué medir?
  • ¿Cómo podemos ser conscientes y aprovechar las fortalezas de la cultura?
  • Hemos medido la cultura, ¿y ahora qué?
  • Desarrollar las fortalezas de la cultura 1, 2 y 3

Los talleres duran entre 2 horas y 3 días, o están especialmente adaptados a tu empresa. 

Por qué lo hacemos 

El principal desafío es la falta de conocimiento sobre los empleados, lo que hace que las estrategias fracasen.

Según Gallup, los empleados desmotivados tienen un 37% más de absentismo, un 18% menos de productividad y un 15% menos de rentabilidad. Los líderes quieren mejor información sobre cómo pueden aprovechar mejor las fortalezas de los empleados. 

La falta de conocimiento sobre los empleados da lugar a este hecho alarmante: 

En una organización con 500 empleados, la pérdida debido a empleados desmotivados oscila entre € 1.600.000 y € 4.800.000 anuales. Reducir esto entre un 5 y un 10% podría generar un impacto de € 81.000 a € 480.000 anuales. 

El 87% de los empleados en Europa están desmotivados. 

Esto se puede comparar con si tu empresa fuera un barco con 100 remeros. 

  • 72 no habrían remado (No comprometidos, Renuncia silenciosa).
  • 15 habrían remado en la dirección equivocada (Desmotivados activos, Renuncia ruidosa).
  • 13 habrían remado correctamente (Comprometidos).

Como capitán, esto sería completamente inaceptable, pero en realidad ese es el caso en la mayoría de las organizaciones en 2024. 

El 34% tiene la intención de dejar su trabajo diariamente. 

¿Actualmente buscan un trabajo diferente y otras oportunidades distintas a las que tienen ahora?

  • ¿Es un problema de cultura?
  • ¿Es por malos líderes?
  • ¿No hay posibilidades en la empresa existente?

Esto probablemente contribuye a un aumento significativo de los costos, incluidos los costos de reclutamiento, y toma tiempo y pérdida de efectividad. 

El 39% está estresado a diario en el trabajo. 

¿Por qué? ¿Y qué puede significar para la empresa que tantas personas estén estresadas a diario? 

  • Mayor ausentismo
  • Menor efectividad
  • La gente se va.

Todo esto contribuye a un aumento considerable de los costos. 

Las personas en el mundo real no se comportan como las personas para quienes diseñamos nuestras estrategias habituales.

Si quieres algo nuevo, tienes que dejar de hacer algo viejo. Una cultura empresarial fuerte alineada con la estrategia y el liderazgo impulsa resultados organizacionales positivos. Sin mapeo, la mayoría de los proyectos no lograrán el resultado deseado dentro del tiempo previsto. Cambiar una cultura es difícil y lleva tiempo.
Liderar una cultura que sabemos cómo responderá permitirá aprovechar las fortalezas y ser conscientes de las debilidades.

testimonials

What they say

Picture of Edwin Schreur

Edwin Schreur

Partner, Teamon, Madrid and Amsterdam

The Culture Exploit tool is a fast and eye opener as thermometer of my organization
What used to be complex and time-consuming to measure the company culture, has become a relatively fast and easy-to-use tool that gives our leaders practical inside information and also how to react, without difficult interpretations and all without the use of expensive external consultants.

Picture of Yngvar Sjoner

Yngvar sjoner

HR Director, Nemko Group

I liked the flexible approach and professional support combined with a solid survey tool. It was a good experience all the way. It showed us detailed information of what people in different departments are struggling with and pointed to what is essential to improve.

pricing

Starter

5 - 50 employees

Fast and flexible.

The right questions to understand your employees and make strategic decisions.

  • Culture and pulse surveys
  • Advanced heatmaps
  • Full demographics drilldown
  • Diversity, Equality, Inclusion and belongings report
  • Pulse
  • Full flexibility
  • Online reports

8

Per employee per month

Premium

1 000 - and more employees

Fast and flexible.

Increase performance at scale by aligning employee development to stratetic success and empower leadership effectiveness.

  • Everything in Pro +
  • 360 feedback
  • +100  Bevior tendencies
  • Job match profiles
  • Instant access to all tutorials
  • Personalized development plans
  • Unlimited use of personal assessment
  • Dedicated support on premises



FAQ

Is the Culture Exploit platform only for larger companies?

No! In fact, the platform is specifically thought and designed to meet all requirements, no matter the size of the company. Smaller companies benefit from the unique value pricing, from the ease of use and the abundance of standard templates available, while the bigger companies vastly benefit from the massive customisation capability and scalability.

Are Culture Exploit expensive?

We don’t believe in charging for things you don’t need or want. If you compare us with others, we are more affordable. We want to be seen as the one that gives you the most value for the money invested. We believe that there should not be a high threshold for developing a good culture. The go-to guy for company culture.

How long is the contract period?

When paying on a yearly basis, the contract period is 12 months and can be canceled two months before it expires. Otherwise, the contract will be extended another 12 months.

How long does it take to set-up my Culture Exploit account?

It takes on average one week from the signing of the contract until Culture Exploit  is ready for use in your company.

Once the agreement has been signed, we collect information about the employees and how the organization is structured by country and by department. When the organization is built, access to the system will be given to the managers for their levelOnce this is done, the system is ready for use.

Is the system anonymous?

Yes! 100% anonymous. We only reveal the scores of a dimension after a certain number of answers have been accumulated, thus not allowing for users to guess who scored them. People know “what” was said but not “who” said it. This allows all team members to really express what is on their mind without fear of any retribution.

How does the system know if I have completed a survey? Does that mean I can be identified?

The system has a record of whether you have completed the survey or not. This is automatically tracked by the system so that it can send you reminders to take the survey before the deadline. Tracking your responses also enables the system to customize each survey to you. All of this is done automatically, without human intervention, and your responses are kept confidential throughout. There are various data visibility controls in place to protect your identity and restrict who can see your survey responses. This information is not visible to anyone in your company. Whether you have responded to the survey is never revealed to your managers. We take confidentiality extremely seriously at Culture Exploit.

What if I leave the page without answering all the questions, will they be saved for when I come back?

If you login to the system again. The system will always know where you left, no matter if you login on another device or browser.

How much extra work will implementing Culture Exploit mean for me?

In simple terms: We do 99% of the work and you do the other 1%. We work closely with you to set up the system in a way that runs pretty much automatically. All you have to do is upload your employee database and we take care of the rest. Managing the system is also extremely easy and intuitive. We offer online support, on-screen step-by-step tutorials and live help any time you need it.

Can team members answer the employee surveys on their phones?

Absolutely! Culture Exploit is fully responsive and designed to be used on the go. Just don’t use it while driving.

Is Culture Exploit only in English?

No. Culture Exploit is today in 14 different languages and expanding. All our questions, settings and reports are in all languages. Videos, PDF’s and customer service are in English and nordic languages today.

Culture Exploit support the following languages: English, German, Norwegian, Swedish, Danish, Dutch, French and Spanish.

Is Culture Exploit easy to use?

Yes! With Culture Exploit, there is no information overload. You won’t need to hire a full time person just to learn how it works, and teach others how to use it.

Is Culture Exploit for every kind of business?

No. Really it’s not. Culture Exploit is not a magic wand that will fill your business with rainbows and unicorns. It will work best for organizations that already or have decided to work consciously to improve their organizational culture. We help you measure and select the right focus areas that will give your organization the best opportunities for improvement, but you have to be willing to take action with the results that we uncover.

How is Culture Exploit better than other workplace climate software?

Contrary to the ‘I’ point of view analyzed in engagement surveys – Culture EXPLOIT seek to understand the ‘We’.
According to Berkeley Professor Morten Hansen, who found out through his research how much greater the impact of purpose in relation to passion had on job performance.

Research says that managers want better information on how to better utilize the strengths of employees. The tools we have seen today are not adapted to the everyday lives of managers. Quick and easy overview of what matters for how to manage the organization tomorrow.
Based on this, we started Culture Exploit to give leaders better tools to describe how the organization really is. The analyzes should be easy to interpret and implement for all employees. The reports must be easy for the leader to understand, and no need for long courses and certifications.
There was a lot of solutions out there, but the products were mostly based on the gut feeling of consultants, or large expensive analyzes that were reserved for the largest organizations. Something was certainly right, but most had no reality.

We believe in leaders who believe in their employees
Based on our experience we developed a completely new analysis fully digitized to more efficient analyze the people in the organization. This means that leaders at all levels have easy access to those they lead and want to see the strengths and challenges that exist.
Real-time data – which is just plain awesome. 100% anonymous surveys – which makes it safe. Fun to use – which is the opposite of boring.

Why is customization a valuable option for our organization?

For many reasons! First of all, you no longer have to assess people for hours and browse through data you basically don’t need. By using the Culture Exploit platform’s customisation options you can create surveys meeting your specific needs. With traditional vendors you have to measure what they established you should measure. Another, and perhaps even more important implication is that you also have to put your employees through unnecessary time which we know is becoming an increasing problem. Furthermore, you have to locate the information you need in reports filled with information which aren’t really relevant.

Is it difficult to build my own survey?

No, it’s probably much simpler than you imagine. You just need to choose and pick from 36 different number of dimensions and Stress tendencies. It’s literally a matter of a few minutes before you are ready to use your standard customised assessment.

What do I need in order to use the Culture Exploit platform?

All you need is access to the Internet and a browser. The Culture Exploit platform is a global SaaS, Cloud-based solution. This also means that the platform is truly scalable.

Where is Culture Exploit developed?

We have development hubs in Europe. Besides attracting the best developers available, our development hubs also provide a reliable and global platform support. HQ and product development are in Norway.

Is Culture Exploit a safe platform?

Absolutely! The platform is a dynamic application.
Our security is first class, both for IT and of course for each employee.
 Extensive SSO application catalogue - Provisioning - Security policies, compliance (GDPR, CCPA, HIPAA)
The platform is hosted in Belgium, but can be  which probably has the most rigid data protection laws and regulations in the world. The GR8PI platform conforms to EU laws and regulations, and on top of that, we hold the prestigious and EU approved EuroCloud Star Audit certification. It doesn’t really get any better than that!

Ready to be thriving for a better Company Culture?

Take contact with us and together we can find the smartest solution for you on your trip for a great culture.

Contact Details

  • Gaustadalléen 21, Oslo, 0349, Norway
  • post@cultureexploit.com
  • +47 909 56 554

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