Kulttuuri syö strategian lounaaksi!

Useimmilla yrityksillä on vaikeuksia saada käyttökelpoista tietoa työntekijöistään.
Ainutlaatuinen järjestelmämme auttaa johtajia pääsemään oikeaan käsitykseen yrityksestään. Sen avulla he voivat kehittää työntekijöitään ja rakentaa hyvää yrityskulttuuria.

Haaste

71% johtajista haluaa parempaa tietoa organisaationsa ihmisistä, jotta voisivat tehdä parempia päätöksiä liiketoiminnassaf

91% johtajista ei tiedä, mikä johtaisi parempiin tuloksii

92% lta johtajista puuttuu käyttökelpoista tietoa

Tiedon puute johtaa seuraavaan pelottavaan tosiasiaan 

89%
Disengaged

89% on sitoutumattomia

Voimme verrata yritystäsi sadan soutajan laivaan, jossa

  • 75 ei souda lainkaan
  • 14 soutaa väärään suuntaan
  • 11 soutaa oikeaan suuntaan


Kapteenin olisi täysin mahdotonta hyväksyä tämä,

mutta tämä on tilaanne useimmissa organisaatioissa vuonna 2022.

39%
Stressed

39% stressaantuu päivittäin töissä

Miksi? Ja mitä siitä seuraa yritykselle, että niin monet ihmiset ovat stressaantuneita päivittäin?

  • Enemmän sairauspoissaoloja
  • Huonompi työteho
  • Ihmiset vaihtavat työpaikkaa

Kaikki tämä lisää suuria kustannuksia.

Suurin haaste on tiedon puute yksilöiden kyvyistä ja kulttuurista – siksi strategiat epäonnistuvat

Gallupin mukaan irtautuneilla työntekijöillä on 37 prosenttia enemmän poissaoloja, 18 prosenttia pienempi tuottavuus ja 15 prosenttia pienempi kannattavuus.

  • Johtajat haluavat tietoa siitä, kuinka he voivat paremmin hyödyntää työntekijöiden vahvuuksia.
  • Nykyiset perinteiset työkalut eivät ole sopivia johtajien tämän päivän tarpeisiin?
  • Organisaatioissa on nyt nopeampi ja suurempi muutostarve kuin koskaan ennen.
    Muutoskonsultteja on satoja tuhansia ympäri maailmaa, mutta muutosprosessit epäonnistuvat silti.

Mitä voit odottaa

Antaisitko lääkärin leikata sinut ilman edeltäviä tutkimuksia?


Culture Exploit auttaa johtajia ratkaisemaan ongelmia ennen kuin niistä tulee suurempia ongelmia. Se tarjoaa todellisia live-raportteja, joihin voit porautua useista eri näkökulmista. Johtaja näkee kaikki tiedot organisaatiosta yhdessä näkymässä!
Näet tulokset heti, kun vähintään viisi henkilöä on vastannut kyselyyn.
Kun Culture Exploit on käytössä, ei tarvita päivää tai kahta tilastojen kokoamiseen raporttia varten.
Työntekijätietojen saaminen on vasta alkua. Tärkeintä on, miten nämä tiedot analysoidaan ja muunnetaan toimivaksi tietojärjestelmäksi.

Uskomme investointikustannusten tason yllättävän sinut positiivisesti.
Organisaatiokulttuurin kehittämistä ei tarvitse pysäyttää kalliiden työkalujen takia.

Todellisuudessa ihmiset eivät käyttäydy kuten ne, joille kaikki tavanomaiset
strategiat on luotu

Tutkimukset osoittavat, että työntekijöiden tyytyväisyyden ja tuottavuuden välillä ei ole selvää positiivista yhteyttä. Tietysti haluamme työntekijöiden sitoutuvan ja se on hyvä asia, mutta tutkimusten mukaan tyytyväisyys ei yksin tuota tulosta. "Intohimo on yksilöllistä. Se voi antaa meille energiaa, mutta myös eristää meidät, koska minun intohimoni ei ole sinun. Sitä vastoin tarkoitus on jotakin, jonka voimme jakaa. Se voi sitoa ryhmiä yhteen." Dan & Chip Heath, Power of Moment

Ympäristössä, jossa tuemme toisiamme luottamuksen ja avoimuuden pohjalta, syntyy aloitteellisuuden ja vastuullisuuden kulttuuri. Silloin esimiehiä ei tarvita jatkuvasti varmistamaan, että työntekijät ovat sitoutuneita, vaan kyse on vahvasta sitouttavasta ja keskinäisestä vuorovaikutuksesta. Tästä syystä on niin tärkeää mitata kulttuurin "me"-näkökulmaa työntekijä- ja sitoutumistutkimuksissa yleisen "minä"-perspektiivin sijaan. Hyvän kulttuurin mukana tulee oikeanlainen sitoutuminen.
Kulttuuria muuttaaksesi olet riippuvainen ihmisistä, jotka käyttäytyvät odotetulla tavalla. Kartoittamalla, minkälaisia käyttäytymissuuntauksia on olemassa, on helpompi luoda työntekijöiden vahvuuksiin perustuva strategia – ja onnistua.

Jos haluat jotain uutta, sinun on lopetettava toimiminen vanhalla tavalla

Vahva strategian ja johtajuuden mukainen kulttuuri johtaa
myönteisiin tuloksiin organisaatiossa.


Ilman kartoitusta useimmat projektit eivät saavuta toivottua tulosta sovitun ajan jälkeen. Kulttuurin muuttaminen on vaikeaa ja vie aikaa.
Sellaisen kulttuurin johtaminen, jostaa tiedämme, miten se reagoi, mahdollistaa vahvuuksien hyödyntämisen ja heikompien puolten tiedostamisen.

"Älykkyyttä pidetään yleensä kykynä ajatella ja oppia, mutta nopeasti muuttuvassa maailmassa on muita sellaisia kognitiivisia taitoja, jotka voivat olla tärkeämpiä: kyky ajatella uudelleen ja unohtaa jo oppimaansa. Jokapäiväisessä elämässä liian moni suosii vakaumuksen tuomaa turvallisuutta epäilyksen tuoman epävarmuuden sijaan. Kuuntelemme mielipiteitä, jotka saavat meidät tuntemaan olomme hyväksi, emmekä ajatuksia, joiden vuoksi meidän pitää tehdä ajatustyötä. Näemme erimielisyydet uhkana egollemme, emme mahdollisuutena oppia. Älykkyys ei ole ratkaisu, se voi olla jopa kirous: on todisteita siitä, että hyvä ajattelu voi heikentää kykyämme uudelleen ajattelemiseen. Mitä välkympiä olemme, sitä sokeampia meistä voi omien rajoitteidemme suhteen tulla." - Adam Grant - Think Again

Helppo muokata, helppo käyttää


Hieman vähemmän puhetta ja paljon enemmän toimintaa

Aloita uusi kysely alle 10 minuutissa

  • Suoritamme asennuksen ja integroinnin (jos niin haluat)
  • Auta johtajia ratkaisemaan ongelmia ennen kuin niistä tulee iso ongelma
  • Mittaa "me" eikä vain "minä", kuten sitoutumistutkimuksissa

Toimintaympäristön yhä nopeammat ja häiritsevämmät muutokset vaativat organisaatiolta sopeutumista ja muutoksia strategiassa. Tämä lisää tarvetta innovaatioihin, digitalisaatioon ja globalisaatioon. Ihmisten on työskenneltävä yli osasto-ja maan rajojen. Tässä tilanteessa siilojen purkaminen ei ole helppoa, mutta välttämätöntä.
Culture EXPLOIT antaa sinulle näkemyksen siitä, kuinka kulttuuri todella koetaan kaikkien työntekijöiden keskuudessa. Se tarjoaa esimiehille faktat ja näkemyksen, jota he tarvitsevat parantaessaan tiimejään. Voit tarkastella tietoja osastotason, iän, sukupuolen, virka-ajan, piirin, ammattiryhmän, etä-, hybridi-, kokopäivä- tai osa-aikaisen työskentelyn, koulutustason tai näiden kaikkien yhdistelmän mukaan. Se havaitsee, onko nykytilanteen ja halutun tilanteen välillä jännitteitä.
Korreloimalla nämä tiedot muiden tekijöiden kanssa on helppo selvittää, missä kulttuuri toimii hyvin ja missä ei. Voit käyttää Culture Exploitia 14 kielellä.
Englanti, saksa, ranska, espanja, italia, portugali, arabia, norja, ruotsi, tanska, suomi, hollanti, romania ja serbia.

YK:n 17 kestävän kehityksen tavoitetta


Culture EXPLOIT tukee YK:n 17 kestävän kehityksen tavoitetta. Culture Exploit käsittelee erityisesti seuraavia tavoitteita:

  • # 3 Hyvä terveys ja hyvinvointi
  • # 5 Tasa-arvo
  • # 8 Ihmisarvoiset työolosuhteet ja talouskasvu
  • # 9 Kestävä teollisuus, innovaatiot ja infrastruktuuri
  • # 10 Vähentynyt eriarvoisuus
  • # 13 Taistelu ilmastonmuutosta vastaan



Rekisteröidy saadaksesi tuotepäivityksiä ja tietoa kulttuuriaiheista

Referenssit

Mitä ne kertovat

Halusimme tulla tietoisemmiksi yrityksen kulttuurista, jotta johtajamme voisivat johtaa paremmin. Tulos saattaa olla vaikea joillekin johtajille, mutta olimme iloisesti yllättyneitä monista vahvuuksista, joita emme olleet aiemmin hyödyntäneet.

Daniel

Toimitusjohtaja B2B

Tarvitaan uusi suunta, koska maailma on muuttunut ja näkemyksemme ihmisestä on muuttunut verrattuna siihen, miltä se näytti eilen.
Tekoäly, korrelaatio vs. kausaalisuus, pilviratkaisut, ymmärryksen luominen jne. Teknologia ja tieto ovat saaneet meidät voittamaan monia esteitä ja kehittämään uskomattomia asioita. Rakastan Culture Exploitia, koska voimme vihdoin osoittaa samanlaista kiehtovuutta ja kiinnostusta omia ihmisiämme ja omia organisaatioitamme kohtaan. Kuvittele mihin tämä meidät vie…”

Jari Aho

Force Agile Swedenin toimitusjohtaja ja perustaja

Aioimme yhdistää kaksi yritystä ja halusimme saada yleiskuvan näiden kahden yrityksen vahvuuksista ja haasteista. Saimme useita ahaa-kokemuksia asioissa, joista olisi tullut meille ongelmia, ellemme olisi nostaneet niitä esille. Yllätyimme myös useista vahvuuksista, joista emme olleet tietoisia sekä omassa että ostetussa yrityksessä.

Jenny

Toimitusjohtaja Rahoitussektori

Tiesimme, että meillä oli haasteita tietyillä osastoilla, mutta emme pystyneet määrittelemään niitä tarkasti. Käyttämämme työkalut eivät antaneet selkeitä vastauksia. Culture Exploitin avulla saimme selkeät vastaukset siihen, mitä haasteemme olivat. Näin saatoimme ryhtyä työntekijöidemme arvostamiin toimiin. Koko tuotteen yksinkertaisuus antoi minulle mahdollisuuden käyttää sitä heti ilman ylimääräisiä järjestelmänvalvojan resursseja. Kaikki oli myös selvää ja ymmärrettävää siinä vaiheessa, kun minun piti tehdä valintoja siitä, mitä ja missä aiomme mitata.

Ann

HR Manager

Tasot ja hinnat - haluamme pitää hinnoittelumme läpinäkyvänä ja helposti ymmärrettävän.

Tasot ja hinnat


Culture Exploitilla on kolme hinnoittelukategoriaa perustuen organisaatiosi kokoon.
Jokainen mittaa kulttuuria A:sta Ö:hön.
Voit myös lisätä lisäosan, jonka avulla voit tehdä rajattomasti yksilötason kyselyitä käyttäytymisestä ja johtajuustaidoista.

Pieni yritys

25 - 250 employees

€ 4/month, billed annually

  • all inclusive Per employee 
  • no extra fees
  • Chat and phone support
Keskikokoinen yritys

251 - 1 000 employees

€ 3/month, billed annually

  • All inclusive Per employee
  • no hidden fees
  • Support from dedicated team
Yritys

1 001 - 2000 employees

€ 2/month, billed annually

  • All inclusive Per employee
  • no set-up fees
  • support with follow-up plans

More than 2 000 employees?
Contact us for a custom quote, and even more savings.

Features included in all packages

  • Unlimited use per year
  • GDPR
  • Online reports
    Executive view - Stress tendencies - Comments - Diversity, Equality and Inclusion
  • Full demographic drill down
  • Unlimited employees
  • Scores per dimension
  • Score per assertions
  • Onboarding
  • Full flexibility - Pick and choose what is important to measure for your organization
  • Access for all leaders
  • Access to resources
  • Customization
  • Access to training modules
  • Tooltips
  • Support packages - Gold, Silver or Standard

FAQ

Is the Culture Exploit platform only for larger companies?

No! In fact, the platform is specifically thought and designed to meet all requirements, no matter the size of the company. Smaller companies benefit from the unique value pricing, from the ease of use and the abundance of standard templates available, while the bigger companies vastly benefit from the massive customisation capability and scalability.

Are Culture Exploit expensive?

We don’t believe in charging for things you don’t need or want. If you compare us with others, we are more affordable. We want to be seen as the one that gives you the most value for the money invested. We believe that there should not be a high threshold for developing a good culture. The go-to guy for company culture.

How long is the contract period?

When paying on a yearly basis, the contract period is 12 months and can be canceled two months before it expires. Otherwise, the contract will be extended another 12 months.

How long does it take to set-up my Culture Exploit account?

It takes on average one week from the signing of the contract until Culture Exploit  is ready for use in your company.

Once the agreement has been signed, we collect information about the employees and how the organization is structured by country and by department. When the organization is built, access to the system will be given to the managers for their levelOnce this is done, the system is ready for use.

Is the system anonymous?

Yes! 100% anonymous. We only reveal the scores of a dimension after a certain number of answers have been accumulated, thus not allowing for users to guess who scored them. People know “what” was said but not “who” said it. This allows all team members to really express what is on their mind without fear of any retribution.

How does the system know if I have completed a survey? Does that mean I can be identified?

The system has a record of whether you have completed the survey or not. This is automatically tracked by the system so that it can send you reminders to take the survey before the deadline. Tracking your responses also enables the system to customize each survey to you. All of this is done automatically, without human intervention, and your responses are kept confidential throughout. There are various data visibility controls in place to protect your identity and restrict who can see your survey responses. This information is not visible to anyone in your company. Whether you have responded to the survey is never revealed to your managers. We take confidentiality extremely seriously at Culture Exploit.

What if I leave the page without answering all the questions, will they be saved for when I come back?

If you login to the system again. The system will always know where you left, no matter if you login on another device or browser.

How much extra work will implementing Culture Exploit mean for me?

In simple terms: We do 99% of the work and you do the other 1%. We work closely with you to set up the system in a way that runs pretty much automatically. All you have to do is upload your employee database and we take care of the rest. Managing the system is also extremely easy and intuitive. We offer online support, on-screen step-by-step tutorials and live help any time you need it.

Can team members answer the employee surveys on their phones?

Absolutely! Culture Exploit is fully responsive and designed to be used on the go. Just don’t use it while driving.

Is Culture Exploit only in English?

No. Culture Exploit is today in 14 different languages and expanding. All our questions, settings and reports are in all languages. Videos, PDF’s and customer service are in English and nordic languages today.

Culture Exploit support the following languages: English, German, Norwegian, Swedish, Finnish, Danish, Dutch, French, Spanish, Portugeese, Italian, Arabic, Romanian and Serbian.

Is Culture Exploit easy to use?

Yes! With Culture Exploit, there is no information overload. You won’t need to hire a full time person just to learn how it works, and teach others how to use it.

Is Culture Exploit for every kind of business?

No. Really it’s not. Culture Exploit is not a magic wand that will fill your business with rainbows and unicorns. It will work best for organizations that already or have decided to work consciously to improve their organizational culture. We help you measure and select the right focus areas that will give your organization the best opportunities for improvement, but you have to be willing to take action with the results that we uncover.

How is Culture Exploit better than other workplace climate software?

Contrary to the ‘I’ point of view analyzed in engagement surveys – Culture EXPLOIT seek to understand the ‘We’.
According to Berkeley Professor Morten Hansen, who found out through his research how much greater the impact of purpose in relation to passion had on job performance.

Research says that managers want better information on how to better utilize the strengths of employees. The tools we have seen today are not adapted to the everyday lives of managers. Quick and easy overview of what matters for how to manage the organization tomorrow.
Based on this, we started Xientia to give leaders better tools to describe how the organization really is. The analyzes should be easy to interpret and implement for all employees. The reports must be easy for the leader to understand, and no need for long courses and certifications.
There was a lot of solutions out there, but the products were mostly based on the gut feeling of consultants, or large expensive analyzes that were reserved for the largest organizations. Something was certainly right, but most had no reality.

We believe in leaders who believe in their employees
Based on our experience we developed a completely new analysis fully digitized to more efficient analyze the people in the organization. This means that leaders at all levels have easy access to those they lead and want to see the strengths and challenges that exist.
Real-time data – which is just plain awesome. 100% anonymous surveys – which makes it safe. Fun to use – which is the opposite of boring.

Why is customization a valuable option for our organization?

For many reasons! First of all, you no longer have to assess people for hours and browse through data you basically don’t need. By using the Culture Exploit platform’s customisation options you can create surveys meeting your specific needs. With traditional vendors you have to measure what they established you should measure. Another, and perhaps even more important implication is that you also have to put your employees through unnecessary time which we know is becoming an increasing problem. Furthermore, you have to locate the information you need in reports filled with information which aren’t really relevant.

Is it difficult to build my own survey?

No, it’s probably much simpler than you imagine. You just need to choose and pick from 36 different number of dimensions and Stress tendencies. It’s literally a matter of a few minutes before you are ready to use your standard customised assessment.

What do I need in order to use the Culture Exploit platform?

All you need is access to the Internet and a browser. The Culture Exploit platform is a global SaaS, Cloud-based solution. This also means that the platform is truly scalable.

Where is Culture Exploit developed?

We have development hubs in Europe. Besides attracting the best developers available, our development hubs also provide a reliable and global platform support. HQ and product development are in Norway.

Is Culture Exploit a safe platform?

Absolutely! The platform is a dynamic application.
Our security is first class, both for IT and of course for each employee.
 Extensive SSO application catalogue - Provisioning - Security policies, compliance (GDPR, CCPA, HIPAA)
The platform is hosted in Belgium, but can be  which probably has the most rigid data protection laws and regulations in the world. The GR8PI platform conforms to EU laws and regulations, and on top of that, we hold the prestigious and EU approved EuroCloud Star Audit certification. It doesn’t really get any better than that!

Blog posts

Sign up to get a free consultation about culture in your organization!

Contact Information

Office in Oslo Culture Exploit

Xientia HQ, Oslo

Xientia office, Sweden

Development Belgrade

Software Development - Belgrade, Serbia

Find us here:


Gaustadalléen 21
Oslo
0349
Norway

Email:  henning@cultureexploit.com

Phone: +47 909 56 554

>