July 28

Jeg har kun hatt 2 fantastiske ledere!

0  comments

Har du noen gang hatt fantastiske ledere?

Hva var den store forskjellen for deg med tanke på å ha en dårlig «sjef»?
Jeg har hatt gleden av å være i mange bedrifter med mange spennende oppgaver og veldig mange gode kolleger, men kun opplevd to ekstraordinære ledere.
De vil jeg alltid huske og hvorfor. Jeg har også irritert meg over hvorfor jeg trodde gresset var enda grønnere andre steder. Jeg ble raskt klar over at penger ikke er alt.
Hva var det som gjorde at akkurat disse to ble så spesielle for meg og hva gjorde de dårligste istedenfor?

Nedenfor har jeg plukket seks punkter.


1.    Tillit - De ga meg forholdsvis frie tøyler innenfor de rammene vi hadde blitt enige om.
2.    Åpen kommunikasjon - De var tydelige når de fortalte meg hvorfor og hvorfor ikke, aldri en pekefinger som sa «ikke»
3.    Respekt - De viste respekt til alle, uansett.
4.    Prøve nye ting - De oppmuntret meg til å prøve ut nye ting. Det å forvente andre resultat ved å gjøre de samme ting oppmuntret de ikke til. De var ofte med som støtte og ressurs.
5.    Ansvarlighet - De var helt fantastiske til å dytte gruppen frem i lyset når noe var bra, mens de stod sammen med meg hvis noe ikke fungerte.
6.    Autensitet - De hadde en ekthet i det de sa og gjorde. Du kunne stole på meningen bak det de sa. Skulle det vise seg i ettertid at det var feil, både innrømmet de feilen og stod for det som ble sagt.
 

Hva er så forskjellen fra de beste til de dårligste? Sett et minustegn foran disse seks punktene.
 

Når vi ser på disse seks punktene burde de jo være enkle å få til, hvorfor feiler da så mange?

Hvorfor er kultur så viktig?
 
PS: Ja jeg har hatt fantastiske ledere, men kun hatt en «sjef» som får minus på alle disse punkter. De fleste ledere jeg har hatt er flinke på 2-4 av disse punktene.
 
PS 2: Begge disse ekstraordinære lederne er dessverre ikke blant oss lengre. De var Reidar Paulsen, Gabriel Paulsen Handelsgartneri og Une Amundsen, office line.

PS3: De skapte selvfølgelig resultater begge to.

Se artikkelen med kommentarer på LinkedIn
#charismaticleadership #Trust #respect


Tags

company culture, Leadership


You may also like

Hvordan lære av Gaselle bedrifter?

Culture Analysis, We Launch The Brand New Culture Exploit.

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Get in touch

Name*
Email*
Message
0 of 350
>