För att förändra kultur är du beroende av människor med rätt kompetens och beteenden
Vår SaaS-plattform mäter företagskultur och pekar ut centrala beteenden och ledarskapsfärdigheter för förändring. Den förser även ledare med specialiserade utbildningsrekommendationer för att de ska kunna genomföra den kulturella transformation de önskar.
Vad kan ni uppnå om ni utvecklar er företagskultur?
Dynamiska organisationer strävar efter en bättre företagskultur, värdesätter rätt "People"-strategier och förstår enkelt hur de ska gå "hela vägen"
20 X
Mer sannolikt att uppnå höga nivåer av medarbetarproduktivitet.
21 X
Mer sannolikt att vara mycket mångsidiga och inkluderande.
31 X
Mer sannolikt att engagera och behålla medarbetare.
Source: Josh Bersin
Culture exploit är verktyget som får dig att agera och omvandlar din data till guidade planer för att hjälpa alla medarbetare att gå hela vägen, så att du får bättre engagemang, medarbetarbehållning och kundupplevelse.
Vad vi gör
Strävar efter en bättre företagskultur, där varje röst blir hörd, värderad och respekterad!
De flesta engagemangsverktyg hanterar egentligen inte företagskulturen, de mäter den knappt!
Företag kämpar med att få värdefull information om sina anställda.
Culture exploit hjälper ledare att få rätt information så att de kan sträva efter en bättre företagskultur.
Skulle du låta en läkare operera dig utan att först göra en undersökning?
Vi hjälper ledare att lösa problem innan de ens uppstår. Verktygen visar (och hjälper dig med) vad du ska göra efter en fullständig undersökning av kultur, ledarskapsfärdigheter och beteendetendenser.
Culture exploit: Lätt att anpassa, lätt att använda!
A little less talk and a lot more action
Start a new survey in less than 10 minutes
- Set up and integration is done by us, (if you want to)
- Help leaders solve problem, before it is a problem
- Measure "We" and not only "I" as in engagement surveys
In Culture EXPLOIT we gives you the view on how the actual culture is perceived among all employees, so you can easyily be thriving for a better company culture. This gives your managers the insights they need to improve their teams, backed up with real data.
You can complete Culture Exploit in 8 languages.
English, Norwegian, Swedish, Danish, German, French, Spanish and Dutch. Do you need another language? During second half of 2024 there will be 10 more languages.
Mindre snack och mer handling
Starta en ny undersökning på mindre än 10 minuter.
- Installationen och integrationen görs av oss (om ni önskar).
- Vi hjälper ledare att lösa problem innan de ens uppstår.
- Mäter "Vi" och inte bara "Jag", som i engagemangsundersökningar.
I Culture exploit får du en bild av hur den faktiska kulturen uppfattas bland alla medarbetare. Detta gör det enklare att sträva efter en bättre företagskultur. Dina chefer får de insikter de behöver för att förbättra sina team, med stöd av verklig data.
Du kan genomföra Culture Exploit på 14 språk:
Engelska, norska, svenska, danska, finska, tyska, franska, spanska, nederländska, portugisiska, italienska, serbiska, rumänska ock arabiska. Behöver ni ett annat språk? Under andra halvåret 2025 kommer ytterligare 10 språk att läggas till.
En guide för att öka effektiviteten i lärande.
Använd Culture exploit för att sträva efter en bättre företagskultur!
För att förändra kultur är ni beroende av personer med rätt kompetenser och beteenden. Genom att kartlägga befintliga kompetenser och beteendetendenser blir det enklare att skapa en strategi baserad på medarbetarnas styrkor, vilket leder till framgång.
- Framstegsspårning av utveckling
- Bedömning av ledningsgrupper
- Bedömning av beteendegrupper
- Veckovisa "Check-Ins"
- +4000 utbildningsrekommendationer för ledare om hur man förändrar företagskulturen.
Ni kommer att se sambandet mellan kultur, beteenden och kompetenser. Vi har knäckt koden för att se vad som behöver göras för att förändra kulturen i organisationen.
Det är dags att tänka annorlunda!
Allt i Essential och Advanced, plus dedikerad support via telefon, chatt och på plats.I Advanced anpassar vi helt och hållet hur kunden vill ha det när det gäller utbildning och utveckling.
- CSRD/ESRS 1
- UN 17 SDG
- Total Societal Impact
- Transversal competences
- Personliga utvecklingsplaner
- Dedikerad support på plats
Vad kan ni förvänta er efter en undersökning?
Efter att ni har genomfört den första undersökningen påbörjas arbetet med att förbättra organisationens kultur.
Vi hjälper er att välja rätt riktning för detta, baserat på erfarenhet från liknande tidigare uppdrag.
I vårt Center for Excellence har vi tillgång till ett antal resurser med specifik erfarenhet anpassad för era behov.
Projektledning och facilitering
Tillsammans med oss och vårt nätverk av partners och specialister åtar vi oss olika former av projektengagemang, baserat på vårt verktyg för kontinuerlig förbättring, MOVE.
Vårt Center of Excellence specialiserar sig primärt inom agila processer, förändringsledning, fusioner & förvärv (Merger & Acquisition) och allmän utveckling av ledning och organisationer.
Workshops för bättre kultur i organisationen
Vill ni bli mer medvetna om kulturen i er organisation men är osäkra på hur ni ska gå vidare? Då kan vi hjälpa er! Utöver vårt välrenommerade mätverktyg levererar vi även workshops baserade på följande ämnen:
- Varför mäta?
- Hur kan vi bli medvetna om och utnyttja kulturens styrkor?
- Vi har mätt kulturen, vad nu?
- Utveckla kulturens styrkor 1, 2 och 3
Workshoparna varar allt från 2 timmar till 3 dagar, eller specialanpassas helt efter ert företag.
Varför vi gör det
Den största utmaningen är bristen på kunskap om medarbetarna, vilket får strategier att misslyckas.
Enligt Gallup har oengagerade medarbetare 37% högre frånvaro, 18% lägre produktivitet och 15% lägre lönsamhet.
Ledare vill ha bättre information om hur de kan utnyttja medarbetarnas styrkor på ett bättre sätt.
Brist på kunskap om medarbetare leder till följande skrämmande fakta:
I en organisation med 500 anställda ligger förlusten på grund av oengagerade medarbetare mellan 1 600 000 € och 4 800 000 € varje år. Genom att minska detta med 5–10 % kan ni uppnå en effekt på 81 000 € till 480 000 € årligen.
87% är oengagerade i Europa.
Detta kan jämföras med om ert företag varit ett fartyg med 100 roddare:
- 72 hade inte rott (Ej engagerade, "Quiet quitting")
- 15 rodde åt fel håll (Aktivt oengagerade, "Loud quitting")
- 13 rodde korrekt (Engagerade)
Som kapten hade detta varit helt oacceptabelt, men så ser verkligheten faktiskt ut i de flesta organisationer under 2024.
34% avser att lämna arbetet dagligen.
Söker de för närvarande ett annat jobb och andra möjligheter än de de har nu?
- Är det en kulturfråga?
- Beror det på dåliga ledare?
- Inga möjligheter i befintligt företag?
Detta bidrar högst sannolikt till kraftigt ökade kostnader, inklusive rekryteringskostnader, och leder till tidsförlust och effektivitetsminskning.
39% är stressade dagligen på jobbet.
Varför? Och vad kan det innebära för företaget att så många är stressade dagligen?
- Högre sjukfrånvaro
- Lägre effektivitet
- Folk säger upp sig (People leave)
Allt detta bidrar till kraftigt ökade kostnader.
Människor i den verkliga världen beter sig inte som de personer vi utformar alla våra vanliga strategier för.
Om ni vill ha något nytt måste ni sluta göra något gammalt. En stark företagskultur som är i linje med strategi och ledarskap driver positiva organisatoriska resultat.
Utan kartläggning kommer de flesta projekt inte att uppnå önskat resultat efter den utsatta tiden.
Att förändra en kultur är svårt och tar tid.
Att leda en kultur som vi vet hur den svarar kommer att göra det möjligt att utnyttja styrkorna och vara medveten om de svagare sidorna.
Kundomdömen
Vad de säger
Edwin Schreur
Partner, Teamon, Madrid and Amsterdam
Culture exploit-verktyget är en snabb ögonöppnare och en termometer för min organisation.
Vad som tidigare var komplext och tidskrävande att mäta företagskulturen, har nu blivit ett relativt snabbt och lättanvänt verktyg. Det ger våra ledare praktisk insiktsinformation och visar dem hur de ska agera, utan svåra tolkningar och helt utan användning av dyra externa konsulter.
Yngvar S.
HR Director
Jag gillade den flexibla approachen och den professionella supporten i kombination med ett gediget undersökningsverktyg. Det var en bra upplevelse hela vägen. Det visade oss detaljerad information om vad medarbetare på olika avdelningar kämpar med och pekade på vad som är avgörande att förbättra.
Våra priser
Essential
Prova gratis – Inget åtagande
Rätt frågor för att förstå era medarbetare och fatta strategiska beslut.
€
8
Per employee per month
Advanced
Snabbt och flexibelt.
Bygg en stark organisation med kontinuerligt, enkelt fokus på medarbetare som mår bra och utvecklas.
€
10
Per employee per month
Enterprise
Företagsintelligens – Inga gränser
Öka prestationsförmågan i stor skala genom att anpassa medarbetarnas utveckling till strategisk framgång och stärka ledarskapets effektivitet.
FAQ
No! In fact, the platform is specifically thought and designed to meet all requirements, no matter the size of the company. Smaller companies benefit from the unique value pricing, from the ease of use and the abundance of standard templates available, while the bigger companies vastly benefit from the massive customisation capability and scalability.
When paying on a yearly basis, the contract period is 12 months and can be canceled two months before it expires. Otherwise, the contract will be extended another 12 months.
It takes on average one week from the signing of the contract until Culture Exploit is ready for use in your company.
Once the agreement has been signed, we collect information about the employees and how the organization is structured by country and by department. When the organization is built, access to the system will be given to the managers for their level. Once this is done, the system is ready for use.
Yes! 100% anonymous. We only reveal the scores of a dimension after a certain number of answers have been accumulated, thus not allowing for users to guess who scored them. People know “what” was said but not “who” said it. This allows all team members to really express what is on their mind without fear of any retribution.
The system has a record of whether you have completed the survey or not. This is automatically tracked by the system so that it can send you reminders to take the survey before the deadline. Tracking your responses also enables the system to customize each survey to you. All of this is done automatically, without human intervention, and your responses are kept confidential throughout. There are various data visibility controls in place to protect your identity and restrict who can see your survey responses. This information is not visible to anyone in your company. Whether you have responded to the survey is never revealed to your managers. We take confidentiality extremely seriously at Culture Exploit.
If you login to the system again. The system will always know where you left, no matter if you login on another device or browser.
In simple terms: We do 99% of the work and you do the other 1%. We work closely with you to set up the system in a way that runs pretty much automatically. All you have to do is upload your employee database and we take care of the rest. Managing the system is also extremely easy and intuitive. We offer online support, on-screen step-by-step tutorials and live help any time you need it.
Absolutely! Culture Exploit is fully responsive and designed to be used on the go. Just don’t use it while driving.
No. Culture Exploit is today in 14 different languages and expanding. All our questions, settings and reports are in all languages. Videos, PDF’s and customer service are in English and nordic languages today.
Culture Exploit support the following languages: English, German, Norwegian, Swedish, Danish, Finnish, Dutch, French, Spanish, Portuguese, Italian, Serbian, Romanian and Arabic. It will soon be ready in many more languages.
Yes! With Culture Exploit, there is no information overload. You won’t need to hire a full time person just to learn how it works, and teach others how to use it.
No. Really it’s not. Culture Exploit is not a magic wand that will fill your business with rainbows and unicorns. It will work best for organizations that already or have decided to work consciously to improve their organizational culture. We help you measure and select the right focus areas that will give your organization the best opportunities for improvement, but you have to be willing to take action with the results that we uncover.
Contrary to the ‘I’ point of view analyzed in engagement surveys – Culture EXPLOIT seek to understand the ‘We’.
According to Berkeley Professor Morten Hansen, who found out through his research how much greater the impact of purpose in relation to passion had on job performance.
Research says that managers want better information on how to better utilize the strengths of employees. The tools we have seen today are not adapted to the everyday lives of managers. Quick and easy overview of what matters for how to manage the organization tomorrow.
Based on this, we started Culture Exploit to give leaders better tools to describe how the organization really is. The analyzes should be easy to interpret and implement for all employees. The reports must be easy for the leader to understand, and no need for long courses and certifications.
There was a lot of solutions out there, but the products were mostly based on the gut feeling of consultants, or large expensive analyzes that were reserved for the largest organizations. Something was certainly right, but most had no reality.
We believe in leaders who believe in their employees
Based on our experience we developed a completely new analysis fully digitized to more efficient analyze the people in the organization. This means that leaders at all levels have easy access to those they lead and want to see the strengths and challenges that exist.
Real-time data – which is just plain awesome. 100% anonymous surveys – which makes it safe. Fun to use – which is the opposite of boring.
For many reasons! First of all, you no longer have to assess people for hours and browse through data you basically don’t need. By using the Culture Exploit platform’s customisation options you can create surveys meeting your specific needs. With traditional vendors you have to measure what they established you should measure. Another, and perhaps even more important implication is that you also have to put your employees through unnecessary time which we know is becoming an increasing problem. Furthermore, you have to locate the information you need in reports filled with information which aren’t really relevant.
No, it’s probably much simpler than you imagine. You just need to choose and pick from 36 different number of dimensions and Stress tendencies. It’s literally a matter of a few minutes before you are ready to use your standard customised assessment.
All you need is access to the Internet and a browser. The Culture Exploit platform is a global SaaS, Cloud-based solution. This also means that the platform is truly scalable.
We have development hubs in Europe. Besides attracting the best developers available, our development hubs also provide a reliable and global platform support. HQ and product development are in Norway.
Absolutely! The platform is a dynamic application.
Our security is first class, both for IT and of course for each employee. Extensive SSO application catalogue - Provisioning - Security policies, compliance (GDPR, CCPA, HIPAA)
The platform is hosted in Germany, but can be which probably has the most rigid data protection laws and regulations in the world. The platform conforms to EU laws and regulations.
Redo att sträva efter en bättre företagskultur?
Ta kontakt med oss så kan vi tillsammans hitta den smartaste lösningen för er på er resa mot en fantastisk kultur.
Kontaktuppgifter
Framgångshistorier
Anmäl dig för en kostnadsfri konsultation!