När kultur och strategi äter
frukost tilsammans!
De flesta företag kämpar för att få värdefull information
om sina anställda.
Vårt unika system hjälper ledare att få rätt förståelse för att utveckla sina anställda för att bygga en fantastisk företagskultur.
utmaningen
71% av ledare vill ha bättre data om människorna i organisationen för att kunna fatta bättre affärsbeslut
91% av ledare vet inte vad som ger resultat
92% av ledare har inte användbar data
Brist på kunskap ger följande skrämmande faktum
89% är oengagerat
Detta kan jämföras med om ditt företag hade varit ett fartyg med 100 roddare.
- 75 rodde inte alls
- 14 rodde åt fel håll
- 11 rodde rätt
Som kapten hade det varit helt oacceptabelt, men det är faktiskt fallet i de flesta organisationer år 2022.
39% är stressade dagligen på jobbet
Varför? Och vad kan det betyda för företaget att så många är stressade dagligen?
- Högre sjukfrånvaro
- Lägre effekt
- Människor lämnar sitt jobb
Allt detta bidrar till stora ökade kostnader.
Den största utmaningen är frånvaron av kunskap om människor och kultur som orsaker till att strategier misslyckas.
Enligt Gallup har oengagerade anställda 37 % högre frånvaro, 18 % lägre produktivitet och 15 % lägre lönsamhet.
Ledare vill ha information om hur de bättre kan utnyttja medarbetarnas styrkor.
- De traditionella verktygen som finns, är inte anpassade till att tillfredsställa dagens behov hos ledare?
- Det finns ett snabbare och större behov av förändring i organisationer nu än någonsin tidigare.
- Det finns hundratusentals förändringskonsulter runt om i världen, men förändringsprocesser misslyckas fortfarande.
Vad du kan förvänta
Skulle du låta en
läkare operera dig utan att göra en undersökning först?
Culture Exploit hjälper ledare att lösa problem innan det blir ett problem.Den har riktiga liverapporter och du kan gå igenom många aspekter.
Ledaren kan se all information om organisationen i en vy!
Naturligtvis kommer du att se resultat direkt, så snart minst fem personer har svarat.
Culture Exploit behöver inte en dag eller två för att sammanställa statistik för rapporten.
Att använda alla anställdas data är bara början. Det som är viktigast är hur dessa data analyseras och översätts till ett intelligent handlingssystem.
Vi tror att du kommer att bli positivt överraskad av investeringskostnaden.
Att utveckla en organisationskultur ska inte stoppas av dyra verktyg.
Människorna i den verkliga världen
beter sig inte som de människor vi gör alla våra vanliga strategier för.
Forskning visar att det inte finns något tydligt positivt samband mellan medarbetarnas tillfredsställelse och produktivitet. Självklart vill vi att medarbetarna ska vara engagerade och det är bra, men forskning visar att enbart tillfredsställelse inte skapar resultat. "Passion är individualistiskt. Det kan ge oss energi men också isolera oss eftersom min passion inte är din. Däremot är syfte något vi kan dela. Det kan knyta samman grupper." Dan & Chip Heath fra Power of Moment
I en miljö där vi stöttar varandra utifrån tillit och öppenhet skapas en kultur som präglas av initiativ och ansvar. Då handlar det inte om chefer som hela tiden ska se till att medarbetarna är engagerade, utan om ett starkt bindande och ömsesidigt samspel. Därför är det så viktigt att mäta "Vi"-perspektivet i kulturen istället för det "jag"-perspektiv som är vanligt i medarbetar- och engagemangsundersökningar. Med en bra kultur kommer rätt engagemang.
För att förändra kultur är man beroende av människor med det förväntade beteendet. Genom att kartlägga vilka beteendetendenser som finns blir det lättare att skapa en strategi utifrån medarbetarnas styrkor.
Om du vill ha något nytt måste du
sluta göra något gammalt
En stark kultur i linje med strategi och ledarskap
driver positiva organisatoriska resultat.
Utan kartläggning kommer de flesta projekt inte att uppnå önskat resultat efter den schemalagda tiden. Att förändra en kultur är svårt och tar tid. Att leda en kultur som vi vet hur den reagerar kommer att göra det möjligt att utnyttja styrkorna och vara medveten om de svagare sidorna.
"Intelligens ses vanligtvis som förmågan att tänka och lära, men i en snabbt föränderlig värld finns det en annan uppsättning kognitiva färdigheter som kan ha större betydelse: förmågan att tänka om och avlära. I våra dagliga liv är det alltför många av oss som föredrar komforten av övertygelse över obehaget av tvivel. Vi lyssnar på åsikter som får oss att må bra, istället för idéer som får oss att tänka hårt. Vi ser oenighet som ett hot mot våra egon snarare än en möjlighet att lära sig. Intelligens är inget botemedel, och det kan till och med vara en förbannelse: det finns bevis på att att vara bra på att tänka kan göra oss sämre på att tänka om. Ju ljusare vi är, desto blindare för våra egna begränsningar kan vi bli." - Adam Grant - Think Again
Lätt att anpassa, lätt att använda
Lite mindre prat och mycket mer action
Starta en ny undersökning på mindre än 10 minuter
- Uppsättning och integration görs av oss (om du vill)
- Hjälp ledare att lösa problem innan det blir ett problem
- Mät "vi" och inte bara "jag" som i engagemangsundersökningar
Det sker ständigt snabbare och mer störande förändringar i omgivningen som leder till förändringar i strategin och anpassningar i organisationen. Detta leder till ökad innovationsgrad, globalisering och digitalisering, det krävs att människor arbetar över funktioner och länder. Att bryta ner silorna är inte lätt, men nödvändigt.
Culture EXPLOIT ger dig synen på hur den faktiska kulturen uppfattas bland alla anställda. Detta ger dina chefer de insikter de behöver för att förbättra sina team, backat upp med riktig data. Du kan borra ner på avdelningsnivå, ålder, kön, tjänsteår, distrikt, yrkesgrupp, distans, hybrid, heltid eller deltid, utbildningsnivå eller en kombination av allt detta. Den upptäcker om det finns spänningar mellan den aktuella situationen och den önskade situationen.
Att korrelera dessa data med andra faktorer kommer att göra det lätt att ta reda på var kulturen fungerar bra och var den inte gör det. Du kan genomföra Culture Exploit på 14 språk.
Engelska, tyska, franska, spanska, italienska, portugisiska, arabiska, norska, svenska, danska, finska, holländska, rumänska och serbiska.
FN:s 17 mål för hållbar utveckling
Culture EXPLOIT stödjer FN:s 17 hållbara utvecklingsmål. Genom mätningar i våra produkter och människor arbetar vi speciellt för
- #3 God hälsa och välbefinnande
- #5 Jämnställdhet
- #8 Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tilväxt
- #9 Hållbar industri, innovationer och infrastruktur
- #10 Minskad ojämlikhet
- # 13 Bekämpa klimatforändringarna
Registrera dig för att få produktuppdateringar och information om kulturämnen
referenser
Vad de säger
“
Vi ville bli mer medvetna om kulturen i företaget, så att ledarna kunde leda bättre. Resultatet kan bli tufft för några av ledarna men vi blev positivt överraskade av många av de styrkor vi inte hade utnyttjat.
Daniel
CEO B2B
“
Det behövs en ny kurs eftersom världen har förändrats och vår människosyn har förändrats jämfört med hur den såg ut igår.
Artificiell intelligens, korrelation vs. orsakssamband, molnlösningar, sense making etc. Teknik och kunskap fick oss att övervinna så många hinder och utveckla otroliga saker. Jag älskar Culture exploit eftersom vi äntligen kan visa samma typ av fascination och intresse för vårt eget folk och våra egna organisationer. Föreställ dig vart detta kommer att leda oss..."
Jari Aho
CEO and Cofounder Force Agile Sweden
“
Vi skulle slå samman två företag och vi ville ha en överblick över de två företagens styrkor och utmaningar. Vi hade flera aha-upplevelser som skulle ha varit avgörande för oss om vi inte tagit upp det. Vi blev också överraskade av flera styrkor vi inte var medvetna om både i vår egen och i det förvärvade företaget.
Jenny
CEO Financial sector
“
Vi visste att vi hade utmaningar på vissa avdelningar, men vi kunde inte beskriva utmaningen specifikt. Verktygen vi använde gav inga tydliga svar. Med Culture Exploit fick vi tydliga svar om vad utmaningen var. Detta gjorde att vi kunde vidta åtgärder som medarbetarna uppskattade. Enkelheten i hela produkten gjorde att jag kunde använda den direkt utan några ytterligare adminresurser. Det var också tydligt och förståeligt när jag skulle göra valen om vad vi skulle mäta.
Ann
HR Manager
planer &priser- Vi håller våra planer mycket lätta att förstå.
Planer & Priser
Culture Exploit finns i tre priskategorier, baserat på storleken på din organisation.
Alla mäter kulturen från A - Ö.
Du kan också lägga till en tillägg där du kan mäta obegränsade undersökningar om
beteende och ledarskap på individnivå.
Small Business
25 - 250 anställda
€ 4/månad per anställd
Medium sized Business
251 - 1 000 anställda
€ 3/månad per anställd
Enterprise
1 001 - 2000 anställda
€ 2/månad per anställd
Mer än 2 000 anställda?
Kontakta oss för en skräddarsydd offert och ännu fler besparingar.
Funktioner som ingår i alla paket
FAQ
No! In fact, the platform is specifically thought and designed to meet all requirements, no matter the size of the company. Smaller companies benefit from the unique value pricing, from the ease of use and the abundance of standard templates available, while the bigger companies vastly benefit from the massive customisation capability and scalability.
When paying on a yearly basis, the contract period is 12 months and can be canceled two months before it expires. Otherwise, the contract will be extended another 12 months.
It takes on average one week from the signing of the contract until Culture Exploit is ready for use in your company.
Once the agreement has been signed, we collect information about the employees and how the organization is structured by country and by department. When the organization is built, access to the system will be given to the managers for their level. Once this is done, the system is ready for use.
Yes! 100% anonymous. We only reveal the scores of a dimension after a certain number of answers have been accumulated, thus not allowing for users to guess who scored them. People know “what” was said but not “who” said it. This allows all team members to really express what is on their mind without fear of any retribution.
The system has a record of whether you have completed the survey or not. This is automatically tracked by the system so that it can send you reminders to take the survey before the deadline. Tracking your responses also enables the system to customize each survey to you. All of this is done automatically, without human intervention, and your responses are kept confidential throughout. There are various data visibility controls in place to protect your identity and restrict who can see your survey responses. This information is not visible to anyone in your company. Whether you have responded to the survey is never revealed to your managers. We take confidentiality extremely seriously at Culture Exploit.
If you login to the system again. The system will always know where you left, no matter if you login on another device or browser.
In simple terms: We do 99% of the work and you do the other 1%. We work closely with you to set up the system in a way that runs pretty much automatically. All you have to do is upload your employee database and we take care of the rest. Managing the system is also extremely easy and intuitive. We offer online support, on-screen step-by-step tutorials and live help any time you need it.
Absolutely! Culture Exploit is fully responsive and designed to be used on the go. Just don’t use it while driving.
No. Culture Exploit is today in 14 different languages and expanding. All our questions, settings and reports are in all languages. Videos, PDF’s and customer service are in English and nordic languages today.
Culture Exploit support the following languages: English, German, Norwegian, Swedish, Finnish, Danish, Dutch, French, Spanish, Portugeese, Italian, Arabic, Romanian and Serbian.
Yes! With Culture Exploit, there is no information overload. You won’t need to hire a full time person just to learn how it works, and teach others how to use it.
No. Really it’s not. Culture Exploit is not a magic wand that will fill your business with rainbows and unicorns. It will work best for organizations that already or have decided to work consciously to improve their organizational culture. We help you measure and select the right focus areas that will give your organization the best opportunities for improvement, but you have to be willing to take action with the results that we uncover.
Contrary to the ‘I’ point of view analyzed in engagement surveys – Culture EXPLOIT seek to understand the ‘We’.
According to Berkeley Professor Morten Hansen, who found out through his research how much greater the impact of purpose in relation to passion had on job performance.
Research says that managers want better information on how to better utilize the strengths of employees. The tools we have seen today are not adapted to the everyday lives of managers. Quick and easy overview of what matters for how to manage the organization tomorrow.
Based on this, we started Xientia to give leaders better tools to describe how the organization really is. The analyzes should be easy to interpret and implement for all employees. The reports must be easy for the leader to understand, and no need for long courses and certifications.
There was a lot of solutions out there, but the products were mostly based on the gut feeling of consultants, or large expensive analyzes that were reserved for the largest organizations. Something was certainly right, but most had no reality.
We believe in leaders who believe in their employees
Based on our experience we developed a completely new analysis fully digitized to more efficient analyze the people in the organization. This means that leaders at all levels have easy access to those they lead and want to see the strengths and challenges that exist.
Real-time data – which is just plain awesome. 100% anonymous surveys – which makes it safe. Fun to use – which is the opposite of boring.
For many reasons! First of all, you no longer have to assess people for hours and browse through data you basically don’t need. By using the Culture Exploit platform’s customisation options you can create surveys meeting your specific needs. With traditional vendors you have to measure what they established you should measure. Another, and perhaps even more important implication is that you also have to put your employees through unnecessary time which we know is becoming an increasing problem. Furthermore, you have to locate the information you need in reports filled with information which aren’t really relevant.
No, it’s probably much simpler than you imagine. You just need to choose and pick from 36 different number of dimensions and Stress tendencies. It’s literally a matter of a few minutes before you are ready to use your standard customised assessment.
All you need is access to the Internet and a browser. The Culture Exploit platform is a global SaaS, Cloud-based solution. This also means that the platform is truly scalable.
We have development hubs in Europe. Besides attracting the best developers available, our development hubs also provide a reliable and global platform support. HQ and product development are in Norway.
Absolutely! The platform is a dynamic application.
Our security is first class, both for IT and of course for each employee. Extensive SSO application catalogue - Provisioning - Security policies, compliance (GDPR, CCPA, HIPAA)
The platform is hosted in Belgium, but can be which probably has the most rigid data protection laws and regulations in the world. The GR8PI platform conforms to EU laws and regulations, and on top of that, we hold the prestigious and EU approved EuroCloud Star Audit certification. It doesn’t really get any better than that!
Blog posts
Sign up to get a free consultation about culture in your organization!